Наши последние успехи

В условиях кризиса для многих компаний, имеющих задолженность перед своими контрагентами,  важным фактором дальнейшей стабильной работы является возможность провести реструктуризацию своих долгов.

Подробнее

Адвокат — Дальский Юрий Евгеньевич

Управляющий партнер, адвокат Катин Игорь Борисович

Трудовой арбитраж

Решение проблем, которые связаны с нарушением трудового законодательства, следует решать путем подачи искового заявления в судебные органы. Оказать квалифицированную помощь в данном вопросе могут только профессиональные адвокаты, такие как Катин Игорь Борисович и Дальский Юрий Евгеньевич. 

Приблизительно каждое третье из гражданских дел, которое было рассмотрено в суде в 1997–1998 годах, представляло собой трудовой спор между работодателем и работником. К помощи суда прибегали, когда необходимо было востребовать зарплату, восстановить на работе сотрудника после несправедливого исключения. За последние несколько лет, ситуация без сомнения только ухудшилась, ведь с ростом масштабов мирового экономического кризиса многие компании начали сокращение персонала. Некоторые категории граждан, в соответствии с законом, просто не могут быть сокращены с работающего предприятия или должны быть переведены на не менее оплачиваемую работу. Среди большого количества гражданских споров, 12,8 процентов заняли именно трудовые проблемы. Однако суд общей юрисдикции продолжает постоянно разбирать массу дел, которые связаны с трудовыми разбирательствами и с нарушением закона. Как видно из этой небольшой статистики трудовые споры, как никогда пользуется спросом. Именно по причине частых разбирательств такого рода, в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) внесено такое понятие, как «трудовой арбитраж».

При рассмотрении статьи 404 ТК РФ трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Случаи, в которых создается трудовой арбитраж:

- уклонение одной стороны коллективного трудового спора от помощи и содействия работе представителей примирительной комиссии;
- в течение трех рабочих дней не достигнуто решение по выбору кандидатуры в качестве посредника в споре.
- рассмотрение коллективного трудового спора между группой работников и работодателе организации, в которой законодательство РФ запрещает, или ограничивает проведение забастовки, тем самым не допускает сбоев на предприятии;
- несогласие при попытке разрешения коллективного трудового спора представителями примирительной комиссией, если все стороны в качестве следующей попытки урегулировать ситуацию выбрали трудовой арбитраж.

Трудовой арбитраж собирается сторонами коллективных трудовых споров и службой по урегулированию коллективного трудового спора в течение трех рабочих дней с момента окончания регулирования вопроса сотрудниками примирительной комиссии или посредниками.

Если, допустим, одна из сторон, будь то представитель со стороны работодателя, будь то представитель со стороны работников, уклоняется от принятия решения о создании создания примирительной комиссии или содействия ей, другая сторона должна обращаться в службу по урегулированию коллективных трудовых споров по вопросам создания трудового арбитража.

С целью быстрого сбора квалифицированного трудового персонала – арбитров, служба по урегулированию коллективных трудовых споров ежегодно составляет списки лиц, которые рекомендованы к привлечению в качестве арбитров, с учетом пожеланий представителей со стороны работников и работодателей. В списке указывается фамилия, имя, отчество арбитра, его дата рождения, уровень образования, место работы и тому подобное.

Читайте так же: Трудовые споры, Услуги адвоката по гражданским делам