Наши последние успехи

В условиях кризиса для многих компаний, имеющих задолженность перед своими контрагентами,  важным фактором дальнейшей стабильной работы является возможность провести реструктуризацию своих долгов.

Подробнее

Управляющий партнер, адвокат Катин Игорь Борисович

Адвокат — Дальский Юрий Евгеньевич

Трудовые споры

Трудовые споры – та часть законодательства, с которой чаще всего сталкиваются бизнесмены и предприниматели, решая вопросы такого рода со своими подчиненными. И независимо от того, насколько четко Вы следуете букве закона, так или иначе возникают проблемы с персоналом в области трудового законодательства.

Если такая спорная ситуация имеет место на Вашем предприятии, Вам необходимо получить консультацию по трудовым спорам, где Вам подскажут, что подобные конфликты рассматривают следующие органы:
- комиссии по трудовым спорам, которые занимаются рассмотрением индивидуальных трудовых споров;
- примирительные комиссии, которые рассматривают коллективные трудовые споры,
- посреднические организации, которые рассматривают коллективные трудовые споры;
- служба по урегулированию коллективных трудовых споров, которая принимает участие в разрешении споров посредством организации примирительных мероприятий;
- суды.

Чтобы опираться на конкретные источники по защите своих интересов, Вы должны знать регулирующие порядок рассмотрения трудовых споров нормативные акты трудового законодательства. К ним относят все положения Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), Закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (используется в части, которая не противоречит ТК РФ) и Гражданского процессуального кодекса.

Трудовой кодекс содержит две отдельные главы, в которых описывается порядок разрешения трудовых споров. Они подразделены на два вида: они бывают индивидуальные и коллективные. Более подробно об этом можно узнать на консультации по трудовым спорам.

Под индивидуальным трудовым спором подразумевают неурегулированные разногласия, возникшие между работодателем и сотрудником касательно таких вопросов, как применение законов, условия трудового договора, установление или изменение индивидуальных трудовых условий, условия коллективного договора или соглашения и т.п. Индивидуальным трудовым спором также считается появление разногласий между работодателем и ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях сотрудником, либо сотрудником, с которым работодатель отказался заключать трудовое соглашение.

В комиссию по трудовым спорам включается равное количество представителей работников и представителей работодателя, а также председателя и секретаря комиссии. Она создается по инициативе работников. Представителей комиссии избирают обычно на общем собрании (либо же на конференции) путем голосования или же их делегирует представительный орган работников, после чего они утверждаются на общем собрании сотрудников предприятия. Деятельность данной комиссии имеет организационно-техническое обеспечение, которое предоставляет работодатель.

Комиссии по трудовым спорам можно создавать в различных структурных подразделениях организации, это зависит опять - таки от решения общего собрания работников организации. Такие комиссии образуются и работают по тем же принципам, что и комиссии по трудовым спорам предприятия. Они, как правило, рассматривают индивидуальные споры, не выходящие за рамки полномочий данного структурного подразделения.

Таким образом, если сотрудник организации не разрешил конфликт, обратившись непосредственно к администрации предприятия или к самому работодателю, то его вопрос рассматривается в комиссии по трудовым спорам. Однако большинство предприятий придерживается политики решения спорных вопросов путем переговоров с администрацией, не доводя дело до комиссии по трудовым спорам. Если таким способом все не удалось урегулировать конфликт, то сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию по трудовым спорам не позже, чем в трехмесячный срок с даты, когда он обнаружил нарушение работодателем своих трудовых прав. В случае если три месяца были пропущены по уважительным причинам, комиссия по трудовым спорам в состоянии восстановить срок и заняться разрешением ситуации. Если в комиссию поступает заявление сотрудника, он в обязательном порядке подлежит регистрации.

Перед тем, как обратиться в администрацию или в комиссию по трудовым спорам сотруднику рекомендуется получить консультацию по трудовым спорам у опытного юриста. Он подскажет, как наилучшим способом разобраться в вопросе, при необходимости поможет написать заявление для подачи в комиссию и предоставит другие необходимые для решения спора адвокатские услуги.

Читайте так же: Услуги адвоката по гражданским делам, Услуги адвоката по уголовным делам